Postoji jasan rodni jaz kada su u pitanju vodeći položaji muškaraca i žena na radnom mjestu. Trenutno postoji 18 svjetskih čelnica, uključujući 12 žena na čelu vlada i 11 izabranih šefica država (neke čelnice imaju obje pozicije, a kraljevske čelnice nisu uključene), prema podacima UN-a iz 2015. Te žene imaju samo jednu desetinu od broja svjetskih čelnika.trenutno iz država članica Ujedinjenih naroda.
Danas žene čine samo 14,6 posto poslovnih rukovoditelja i manje od 5 posto izvršnih direktora na Fortune 500 i isti postotak pozicija izvršnih direktora u Fortune 1000. Čini se da se jaz poboljšava u nižim razinama upravljanja, ali zapravo ne nestaje — u srednjem menadžmentu, na primjer, samo oko četvrtine menadžera su žene.
Problem može djelomično proizaći iz seksističkih pretpostavki. U novoj studiji, istraživači su otkrili da društvo doživljava muškarce kao dobre liderske kvalitete, ali kod žena su ljudi skloniji biti skeptičniji. Što naravno onda potiče ideje ljudi o tome tko je prikladniji i sposobniji u obavljanju određenih upravljačkih poslova.
Koje karakteristike treba imati dobar vođa?
Na temelju istraživanja istraživačkog centra PEW, prema javnoj procjeni, neke karakteristike imaju veću važnost od drugih. Iskrenost, inteligencija i odlučnost najmanje osam od deset odraslih osoba smatraju "vrlo važnim" liderskim kvalitetama.
Otprilike dvije trećine odraslih (67%) kaže da su red i dobra organizacija važne osobine koje vođa treba posjedovati. Zatim slijede simpatija i suosjećanje (57%), inovativni (56%) ili ambiciozni (53%) likovi koji se smatraju važnima u vodstvenim kvalitetama.
Veće razlike među spolovima nastaju u nekim osobinama koje se smatraju manje važnim. Žene nego muškarci češće će reći da je suosjećanje važan čimbenik za vođu: 66% žena to kaže, u usporedbi s 47% muškaraca. Žene također pridaju veću vrijednost inovacijama od muškaraca. Oko 61% žena smatra da je ova osobina zaista važna kod vođe, u usporedbi s 51% muškaraca. Osim toga, žene češće od muškaraca kažu da je ambicija važna osobina vođe (57% žena i 48% muškaraca kaže da je ova karakteristika stvarno važna). Ovaj ukupni rodni jaz potaknut je generacijom mladih milenijalaca — milenijalaca.
Dakle, tko je bolje biti vođa, muškarac ili žena?
Društvo vidi malu razliku između muškaraca i žena u nekim od gore navedenih osobina vodstva. Većina ljudi kaže da kada je riječ o inteligenciji i inovativnosti — na temelju četiri odvojena globalna istraživanja PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech i Business Insider — muškarci i žene pokazuju iste kvalitete. I gotovo cijelo društvo ne vidi rodne razlike u ambicijama, poštenju i asertivnosti.
Međutim, još uvijek ima mnogo onih koji razlikuju liderske kvalitete između muškaraca i žena na temelju određenih karakteristika. Na primjer, muški lideri imaju više bodova u aspektima donošenja teških odluka i rješavanja kontroverznih pitanja ili kriza, mirno i samouvjereno.
Zanimljivo je da su u anketi Harvard Business Reviewa samo tri od 12 profesionalnih kategorija koje je javnost ocijenila učinkovitijima od njihovih ženskih “konkurentica”, a dvije od njih – usluge za korisnike i administrativne funkcije – tradicionalno se smatraju poslovima za poslodavce. žena. Zapravo, najveća prednost žena u rangiranju učinkovitosti u odnosu na muškarce općenito je više u funkcionalnim područjima u kojima obično dominiraju muškarci (prodaja, opći menadžment, istraživanje i razvoj, IT i razvoj proizvoda).
Također je vjerojatnije da će javnost procijeniti žene kao organiziranije i organiziranije vođe od muškaraca, a rijetko je obrnuto. Osim toga, prema nalazima ankete, ispitanici su više ocjenjivali žene vođe u odnosu na vodeće muškarce po tome što su bili “uzor”; bolje komunicirati otvoreno i transparentno; vjerojatnije je priznati pogreške; i izvući ono najbolje u drugima.
Osim toga, veća je vjerojatnost da će društvo percipirati žene kao suosjećajnije i pokazati 'njegove' kompetencije, kao što je razvoj potencijala drugih i izgradnja odnosa. U svim slučajevima istraživanja, žene su pokazale više rezultate od muškaraca.
A, dvije klasične osobine kao što su "brzo preuzimanje inicijative" i "rad za rezultate" koje su oduvijek bile svojstvene muškim prednostima, dominirale su ženskim vođama koje su postigle najviše rezultate. Nasuprot tome, muškarci su na prvom mjestu samo u jednoj kategoriji menadžerske kompetencije, prema istraživanju Harvard Business Review - sposobnosti razvoja strateške perspektive.
Jedna anketa je također pokazala da su, globalno, muškarci gotovo bolji od svojih žena — 54% naspram 46% — budući da će nas spol za koji svjetsko stanovništvo očekuje da će nas usmjeravati kroz izazove u sljedećih pet godina.
Kakav je zaključak?
prema Ketchum Leadership Communication Monitor, umjesto da ovu anketu iskoristimo kao udarac čekića da svaki budući svjetski lider mora biti žena, a muškarcima više nije mjesto u vodstvu. Umjesto toga, vrijeme je da se napuste arhaične predodžbe društva o rodnim ulogama na radnom mjestu. Žene će briljirati kada im se pruži prilika da zablistaju. Tako je i s muškarcima, pogotovo kada i oni osjećaju potrebu dokazivanja u netradicionalnim ulogama.
Zajednička nit svih ovih istraživanja je da nijedan spol nije bolji od drugog. Nalazi istraživanja se više usredotočuju na to kako muškarci i žene mogu razviti svoje vještine i sposobnosti vođenja, a niti jedno posebno područje nije posebno rezervirano za jedan ili drugi spol.
Ono što je potrebno za razvoj sjajnog vođe, bilo muškarca ili žene, je njihova vlastita spremnost da se sami razvijaju, uz mogućnost rasta kroz izazovne radne zadatke i podršku kroz mentorstvo i podučavanje od strane viših čelnika.
PROČITAJTE TAKOĐER:
- Zašto nekima treba više sna nego drugima?
- Mogu li muškarci također menopauza?
- Najosjetljiviji dijelovi tijela kod muškaraca i žena
